中央国家机关公务用车编制和配备标准的规定
国务院机关事务管理局
中央国家机关公务用车编制和配备标准的规定
（国管财〔2004〕第120号，2004年6月17日印发）
第一条 为节约财政经费开支，促进党风廉政建设，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关汽车配备和使用管理的规定》(中办[1994]14号)和《关于调整党政机关汽车配备使用标准的通知》(厅字[1999]5号)等文件规定，结合中央国家机关实际情况，制定本规定。
第二条 按照勤俭节约、反对浪费和保障公务活动需要的原则，核定公务用车编制，规范配备标准，严格控制公务用车数量，加强公务用车管理。
第三条 国务院机关事务管理局(以下简称国管局)依据各部门的主要职责、内设机构、领导职数、人员编制和实际工作的需要，核定公务用车编制。
(一)部长级干部的专车，按1人1辆定编。
(二)副部长级干部的工作用车，按1人1辆定编。
(三)一般公务用车，根据内设的司(局)级机构和机构的人员编制定编。副部级单位副职领导工作用车，根据工作需要定编。
(四)根据部门机要工作量的大小，酌情核定1—3辆机要通信车辆编制。根据会议等集体活动的需要，酌情核定1—2辆 26座以下中小型客车编制。
第四条 公务用车的配备标准：
(一)部长级干部配备排气量3.0升(含3.0升)以下、价格45万元以内的轿车。
(二)副部长级干部使用排气量3.0升(含3.0升)以下、价格35万元以内的轿车。
(三)一般公务用车配备排气量2.0升(含2.0升)以下、价格25万元以内的轿车(客车、越野车等除外)。确需配备排气量2.0升以上、价格25万元以上车辆的，报国管局审批。
第五条 正、副部长级干部的专车、工作用车使用年限一般为6年，超过6年仍能使用的，应继续使用；一般公务用车使用年限为10年，10年以上或行驶超过20万公里的，可以申请调换。
调换下来的车辆按国家有关规定处置。
第六条 正、副部长级干部在中央和国家机关调动工作的，其所用车辆可以转到新的工作单位继续使用；调离中央和国家机关的，其所用车辆由使用单位交回国管局。
第七条 经批准试行公务用车制度改革的部门，须重新核定车辆编制，原则上只保留正、副部长级干部专车、工作用车、机要通信及会议等集体活动用车。试行公务用车制度改革的部门，不得以任何方式自行购置、调换、借用车辆。
第八条 试行班车改革的部门，要本着合理、节约的原则，根据职工实际居住地与工作单位的距离远近，发放适当的班车补贴。试行班车改革的部门，不得使用公款为职工提供上、下班交通工具。
第九条 部门内设机构、领导职数和人员编制发生变动时，相应调整公务用车编制。
第十条 公检法等部门的特殊业务用车编制，由国管局商财政部另行确定。
第十一条 本规定适用于国务院各部委、各直属机构。国务院直属事业单位参照本规定执行。海关、税务等实行垂直管理部门所属行政单位的车辆编制管理办法，由主管部门依据本规定另行制定，并报国管局备案。
第十二条 各部门要加强公务用车管理，车辆购置要通过政府采购，车辆处置要严格履行审批程序。要自觉接受纪检、监察和审计等部门的监督检查。
第十三条 本规定由国管局负责解释。以前有关规定与本规定相抵触的，以本规定为准。
第十四条 本规定自发布之日起施行。
北京市人民代表大会常务委员会关于在十六周岁至十八周岁的未成年人中开展成年教育活动的决议
北京市市人大常委会
北京市人民代表大会常务委员会关于在十六周岁至十八周岁的未成年人中开展成年教育活动的决议
北京市市人大常委会
（1996年12月5日北京市第十届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过）
开展成年教育活动有利于青年人增强公民意识，是促进青年人健康成长的有效形式，是贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》的一项措施，为此，特作如下决议：
一、成年教育的对象是十六周岁至十八周岁的未成年人，重点是在校学生。
二、成年教育活动的内容是：进行公民意识教育，明确公民的权利和义务，增强民主法制观念和对国家、对社会、对家庭的责任感；进行以为人民服务为核心，以集体主义为原则的社会主义道德教育和爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的教育，提高思想道德素质。
三、成年教育活动应当通过多种形式开展。适龄青年应当参加累计不少于48小时的志愿服务活动。年满十八周岁时，应当参加对国旗宣誓的成年仪式，仪式一般在每年五·四青年节前后举行。
四、本市各级人民政府及其未成年人保护机构和教育行政部门应当认真贯彻本决议，支持共青团组织和有关学校开展成年教育活动，其他国家机关、社会团体、企业事业单位以及社区、家庭等有关方面，应当对成年教育活动给予关心和帮助。
1996年12月5日
云南省按比例安排残疾人就业规定
云南省人民政府
云南省人民政府令第52号
《云南省按比例安排残疾人就业规定》已经１９９７年１２月２日省人民政府第３９次常务会议通过，现予发布，自１９９８年１月１日起施行。
云南省人民政府
一九九七年十二月二十五日
云南省按比例安排残疾人就业规定
第一条 为了保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《云南省实施＜中华人民共和国残疾人保障法＞办法》，制定本规定。
第二条 县级以上人民政府残疾人工作协调委员会负责组织按比例安排残疾人就业工作，各级残疾人联合会负责实施，财政、劳动、人事、税务、统计、工商行政管理部门给予配合。
县以上残疾人联合会所设立的残疾人就业服务机构在同级劳动、人事部门指导下，负责残疾人能力评估、就业推荐和残疾人就业保障金管理等就业服务工作，并配合劳动部门做好残疾人就业登记、职业培训工作。
第三条 本规定适用于在本省有城镇常住户口，符合国务院规定的残疾标准，持《中华人民共和国残疾人证》，符合法定就业年龄，具有一定劳动能力，自愿劳动就业的残疾人。
第四条 本省行政区域内的机关、团体、企业事业单位、城乡集体经济组织（以下统称用人单位），残疾人在职职工的比例不得低于本单位在职职工总数的１．５％，按此比例计算，在残疾人较为集中的市、县不足１人或者在其他市、县达到０．５人以上但不足１人的用人单位，应当安排１名残疾人。残疾人较为集中的市、县的具体范围，由省残疾人联合会根据实际情况确定。
安排１名盲人或者重度残疾人就业按安排２名残疾人计算。
用人单位安排残疾人就业，可以由各级残疾人就业服务机构推荐或者经职业介绍机构、人才交流机构中介，也可以通过国家招考程序招收或者自行向社会招收。
第五条 符合报考国家公务员条件和招考单位岗位要求的残疾人，招考单位不得拒绝报名。经考试、考察合格的，招考单位应当优先录用。
各类院校国家计划内招收的残疾人毕业生符合用人单位条件的，用人单位不得拒绝接收。
第六条 已在岗就业的残疾人，经所在市、县残疾人就业服务机构核实，计入用人单位安排比例。
因工致残的在职职工，符合国家残疾评定标准并持有残疾人证的，计入用人单位安排比例。
用人单位安排农村残疾人就业的，计入用人单位安排比例。
第七条 用人单位安排残疾人就业，应当根据其残疾情况，安排适宜的工种和岗位，并加强对残疾职工的职业技术培训。在招用、聘用、转正、定级、晋升、职称评定、休息休假、工作时间、劳动报酬、生活福利、安全卫生和养老保险、失业保险等方面，残疾职工应当与其他职工享受同等待遇。
第八条 企业招用残疾人就业时应当与其订立劳动合同，明确劳动关系，并按有关规定办理养老保险、失业保险等社会保险手续。
第九条 安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位（在本规定第四条所指的其他市、县按规定的比例计算未达到０．５人的用人单位除外），在每年第１季度末按照年度差额（指年度实际安排残疾人的差额）人数和上年度所在市、县统计部门公布的职工年平均工资计算交纳残疾人就业保障金。在交纳残疾人就业保障金时，应当同时向当地残疾人就业服务机构报送本单位下年度录用残疾职工的计划。
第十条 需按规定交纳残疾人就业保障金的用人单位，应当按市、县残疾人就业服务机构会同同级地方税务机关通知的期限办理缴款手续。逾期缴款的，按日加收５‰的滞纳金。
残疾人就业保障金由地方税务机关代收，具体办法由省残疾人联合会会同省财政厅、省地方税务局另行制定。
第十一条 残疾人就业保障金的减免、列支、使用和管理，依照财政部发布的《残疾人就业保障金管理暂行规定》执行。
第十二条 对在按比例安排残疾人就业工作中成绩突出的单位和个人，由县级以上人民政府残疾人工作协调委员会予以奖励。
第十三条 对虚报残疾职工情况的用人单位，由县级以上人民政府残疾人工作协调委员会予以通报批评，并责令其补报残疾职工情况，补交应交纳的残疾人就业保障金及滞纳金。
对拒交残疾人就业保障金及滞纳金的用人单位，由县级以上人民政府责令其交纳；情节严重的，对直接负责的主管人员给予行政处分。
第十四条 本规定自１９９８年１月１日起施行。